Die Atlantic Time Inc. Mitarbeiter Aktienoptionen beeinflusst in Spinoff von Time Warner Time Warner brechen mit Time Inc, spinning off seine Magazin-Eigenschaften in ein neues Unternehmen im nächsten Monat, aber seine Entsendung einige Mitarbeiter weg ziemlich hart, zumindest, wenn es darum geht Aktienoptionen. In einem kürzlich von The Wire erhaltenen Memo hat Time Warner den Mitarbeitern der Time Inc. mitgeteilt, dass alle nicht gezahlten Aktienoptionen am 6. Juni 2014 verfallen werden. Sie veröffentlichen auch eine Blackout-Periode für Aktien, und Anpassungen für Restricted Stock Units (RSUs). Am 6. Juni wird Time Warner die Time Inc in eine separate, auch öffentliche Gesellschaft spinnen. Jeder Mitarbeiter von Time Inc., der einen Teil seiner Vergütung in nicht ausgezahlten Aktien erhalten hat, wird davon betroffen sein. Während wir nicht genau wissen, wie viele Mitarbeiter dies bei der Time Inc auswirken wird, ist es wahrscheinlich alle Mid-Level zu Führungskräften der obersten Ebene, die nicht ausgegeben Aktien haben. Freizügigkeitsoptionen Bezahlte Aktienoptionen sind ein Anspruch auf künftige Vermögenswerte, ein Anreiz für Mitarbeiter, in ihrem Unternehmen zu bleiben, wenn Sie wollen. Obwohl sie Faktor in die Entschädigung, können sie nicht eingelöst werden bei Eingang. Es gibt eine festgelegte Zeitspanne (in der Regel zwei Jahre, obwohl sie so lang wie sechs Jahre sein kann), während der die Aktienoptionen nicht in Bargeld umgewandelt werden können. Wenn der Mitarbeiter innerhalb dieser Zeit verlässt oder ausgelöst wird, verschwinden die Optionen. Oder in diesem Fall, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, sich von einer größeren Holding in eine eigene Einheit spinnt, können sie verschwinden. Time Warner stellt fest, dass ihre Aktionäre eine Dividende von 1 Aktie der Time Inc. Aktie für alle 8 Aktien der Time Warner Aktie erhalten, die sie am 23. Mai um 5 Uhr halten. Das ist natürlich, wenn Sie bereits verstreut sind. Wenn Sie für Time Inc arbeiten, erhalten Sie einen Bruchteil Ihrer Time Warner Betriebe zurück. Die zwei Wochen Verspätung (23. Mai bis 6. Juni) ist für die Aktien Umwandlung, mit Handelsbeginn am 6. Juni an der New York Stock Exchange. Der tatsächliche Wert der umgerechneten Aktien, die an Mitarbeiter von Time vergeben werden, wird festgelegt, wenn der TIME-Preis am 6. festgelegt wird. Wir können abschätzen, dass TIME wird nicht sehr hoch Handel, wenn man bedenkt, wie die Verlagsindustrie geht. TWX eröffnete heute um 68.71. Blackout Period Time Warner erteilte außerdem vom 21. Mai bis zum 13. Juni eine Blackout-Periode für die begebenen Aktien. Während des Blackouts können die Mitarbeiter bei Fidelity die Equity-Plan-Salden auf ihrem Konto überprüfen, jedoch nicht in der Lage sein, Aktienoptionen und Aktien auszuüben Werden nicht ausgeschüttet. Jeder Arbeitnehmer, der während des Verdunkelungsvorgangs ausläuft, muss seine Optionen (Verkauf, Verkauf, Verkauf) bis zum 21. Mai ausüben. Andernfalls verfallen die Anteile. Wie bei den Time Inc.-Mitarbeitern mit unbezahlten Optionen, die nach dem Blackout ablaufen, werden sie auch vom Spin-Off betroffen sein. Time Warner erklärte den Mitarbeitern, dass aktive Optionen für einen begrenzten Zeitraum ausgeübt werden können. Die Mitarbeiter haben bis zum (i) Ihrem ursprünglichen Gültigkeitszeitpunkt oder (ii) ein Jahr ab dem Abgabetermin. Dies bedeutet, dass die erworbenen Optionen spätestens am 6. Juni 2015 auslaufen werden. Eingeschränkte Aktieneinheiten Die RSUs oder eingeschränkte Aktieneinheiten sind Aktienoptionen, die gemäß einem Plan für die Ausübungspolitik und dem Vertriebsplan eingegangen sind. Der Zeitplan wird in der Regel durch Karriere-Meilensteine, wie mit dem Unternehmen für fünf Jahre oder Abschluss eines Großprojekts bestimmt. Bei der Ausübung der Erträge werden die RSU als Einkommen betrachtet (ein Teil der Aktien wird zur Einkommenssteuer verwendet). Die restlichen Anteile können ausgezahlt werden. Der interne Vermerk besagt, dass Aktien, die Aktienoptionen oder RSUs halten, diese Dividende der Time Inc.-Aktie nicht erhalten werden, weil Aktien von beschränkten Aktieneinheiten (RSU) keine tatsächlichen Aktien sind. Stattdessen wird die Gesellschaft Ihre ausstehenden Kapitalzuschüsse anpassen, um die Änderung des Wertes der Gesellschaft aufgrund der Time Inc. Spinoff widerzuspiegeln und im Allgemeinen den Wert Ihrer Awards zu behalten. Während des Blackouts sind RSUs unzugänglich. So sagen ein Mitarbeiter fünf Jahre Jubiläum mit Time Inc ist der 22. Mai. Ihre Anteile werden am oder um den 16. Juni ausgeschüttet und unterliegen der Anpassung des Unternehmenswertes nach Abschluss der Ausgliederung. Auch dies ist ein Hit für treue Mitarbeiter, da die TIME-Aktie wahrscheinlich tiefer als die aktuelle TWX-Aktie handeln wird. Ein nicht spezifizierter Anteil der nicht gedeckten RSUs wird am 6. Juni anteilig veräußert, und die verbleibenden Anteile werden aufgehoben. Ein Finanzberater, der mit der Situation vertraut war, erklärte dem Wire, dass das Richtige für Time Warner in diesem Fall gewesen wäre, die Aktien der Time Inc. umzuwandeln und sie zu bewahren, anstatt sie zu verschwinden, um ihre Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern zu honorieren . Stattdessen schneidet Time Warner die Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitern weit entfernt von der Freundlichkeit ab. Dieser Artikel ist aus dem Archiv unseres Partners The Wire. Denken Sie daran, die Thukydides Falle Die Chinesen Trüben Trügt eindeutig nicht in meiner Cover-Geschichte in der Dezember-Ausgabe des Magazins, wie die Vereinigten Staaten auf die Möglichkeit eines mehr truculent und repressiven China vorzubereiten, erwähne ich das Konzept der Thukydides-Falle. Der Artikel beschreibt die Implikationen: Dieses Konzept wurde von der Harvard Politikwissenschaftler und meine einmalige Professor als Undergraduate Graham Allison popularisiert. Seine Prämisse ist, dass durch die 2500 Jahre seit dem Peloponnesischen Krieg, dass Thukydides chronicled, aufsteigende Mächte (wie Athen damals oder China jetzt) und etablierte Mächte (wie Sparta oder die Vereinigten Staaten) in der Regel in einem Kampf gegen den Tod endete, Vor allem, weil jeder kann nicht umhin, auf die schlimmsten Ängste der anderen spielen. Wenn eine steigende Macht droht, eine herrschende Macht zu vertreiben, können Standardkrisen, die sonst wie die Ermordung eines Erzherzogs im Jahre 1914 enthalten sein würden, eine Kaskade von Reaktionen einleiten, die wiederum zu Ergebnissen führen, die keine der Parteien sonst gewählt hätte , Schrieb Allison in einem Aufsatz für TheAtlantic letztes Jahr. Mein Präsident war Schwarz Eine Geschichte des ersten afroamerikanischen Weißen Hauses und von dem, was als nächstes kam In den schwindenden Tagen der Präsidentenverwaltung von Barack Obamas veranstalteten er und seine Frau Michelle eine Abschiedsparty, deren volles Imperium es dann nicht begreifen konnte. Es war Ende Oktober, Freitag, der 21., und der Präsident hatte viele der vergangenen Wochen verbracht, da er die zwei darauf folgenden Wochen verbringen würde, die für den demokratischen Präsidentschaftskandidaten Hillary Clinton kämpften. Die Dinge sahen auf. Umfragen in den entscheidenden Staaten von Virginia und Pennsylvania zeigten Clinton mit festen Vorteilen. Die gewaltigen GOP-Hochburgen von Georgien und Texas wurden als bedroht bezeichnet. Der Augenblick schien Obama zu erobern. Er war in diesen letzten Wochen leicht auf den Beinen, knackte Witze auf Kosten der republikanischen Konkurrenten und lachte von Hecklern. Bei einer Rallye in Orlando am 28. Oktober begrüßte er einen Schüler, der ihn vorstellte, indem er zu ihr tanzte und dann bemerkte, dass das Lied, das über den Lautsprechern der Gap Bands Outstanding spielte, älter war als sie. Die 50 besten Podcasts von 2016 Von Politikerfahrungen bis zur Horrorserie, Highlights aus einem Jahr des Hörens Gone sind die Tage, in denen erklärt wird, was ein Podcast ist: Die Ankunft des Geldes zur Form und eine kontinuierliche Erhöhung der Zuhörer hat zu einem weiteren Bannerjahr geführt Die Premiere von Hunderten von Shows für jeden Hörer Audio-Präferenzen. Ob seine unternehmerische Beratung, Videospiel Zusammenbrüche oder offene Blicke auf Prominente, wenn Sie wissen, was Sie wollen, theres wahrscheinlich eine Show, die genau das bietet. Die Suche nach ihnen kann jedoch ein Versuch-von-Feuer-Unternehmen sein, das ernsthafte Hörstunden erfordert. Die folgenden zeigt dont erfordern Sie einen bestimmten Film lieben oder haben einen bestimmten Sinn für Humor. Sie zwingen Sie nicht, beste Freunde mit dem Wirt zu werden oder zu fünf Episoden zu hören, bevor Sie auf den in den Witzen aufheben. Weve wählte die 50 besten Podcasts von 2016 basierend auf ihrer Innovation in diesem Jahr, gleichbleibend hohe Qualität, Exzellenz in ihrem Genre, und natürlich, Unterhaltungswert. Das Problem mit der Verwendung von Faschisten als politische Beleidigung Faschismus ist im Rennen zu Merriam-Websters Wort des Jahres sein. Aber es ist nicht das richtige Wort für den augenblicklichen Augenblick. Die Stimmen sind in, die Menschen haben gesprochen, und das Ergebnis ist hässlich. Merriam-Webster hat gewarnt, dass Faschismus könnte 2016s am meisten suchten Begriff auf seinem Online-Wörterbuch presumably mit noch mehr Suchanfragen als groß. Faschismus ist immer noch unsere 1 Nachschlag. Wie wir unser Wort des Jahres wählen. Theres noch Zeit, etwas anderes oben zu schauen. Dies ist ein signifikantes Ergebnis. Die Knaben am Oxford Wörterbuch können ihr Wort des Jahres durch decreethis Jahr seine Pfostenwahrheit herausgeben. Oder so sagen sie, aber Merriam-Webster ist ein demokratisches Wörterbuch. Sein Wort des Jahres, Teil einer jährlichen Liste der Top 10 Suchbegriffe, spiegelt, was auf die Menschen mindsif nur wussten sie, was es bedeutete. Dies ist, was der Widerstand klingt wie Governor Jerry Brown von Kalifornien hat Twitter-verse Aufmerksamkeit für das Sprechen vor zwei Tagen, dass, wenn Donald Trump schaltet Satelliten-Sammlung von Klimadaten, wird Kalifornien seine eigenen verdammten Satelliten starten. Ive jetzt gesehen die kurze Rede, aus der diese Linie genommen wurde, dank einer Spitze von Leser CS. Sein bemerkenswertes genug, um Ihre Zeit wert zu sein. Es ist eine echte Kampfrede, mit einem Ton, der entschlossen, aber positiv, anstatt nachtragend oder verurteilt ist. Es ist ein ansprechender Aufruf zum Kampf gegen die ökologische Rückständigkeit und größere Verachtung für die Tatsache der kommenden Ära, von einer Person, die, wie er sich dem 80. Lebensjahr nähert, einen unverwechselbaren Happy Warrior-Ton des Widerstands geschlagen hat. Glücklich, in seinem Vertrauen. Krieger, in seiner Entschlossenheit. Der amerikanische Führer im islamischen Staat John Georgelas war ein militärischer Gör, ein Drogenenthusiast, ein frühreifer Underachiever, der in Texas geboren wurde. Jetzt ist er eine herausragende Persönlichkeit im islamischen Staat. Heres die nie zuvor gemeldete Geschichte von seiner langen und beunruhigenden Reise. Im Morgengrauen an einem warmen Septembermorgen im Jahr 2013 zog ein Minivan zu einer zerschmetterten Villa in der Stadt Azaz, Syrien. Ein langbärtiger 29-jähriger weißer Mann entstand aus dem Gebäude, zusammen mit seiner schwangeren britischen Frau und ihren drei Kindern im Alter von 8, 4 und fast 2. Sie waren in Syrien für nur etwa einen Monat diesmal gewesen. Die Kinder waren krank und unterernährt. Der Grenzübergang von der Türkei nach Syrien war nur wenige Minuten entfernt, aber der Rückweg war nicht mehr sicher. Sie kletterten in den Minivan, sitzen auf Schaffellen drapiert auf der schwimmenden waren keine Sitzplätze und der Fahrer nahm sie zwei Stunden östlich durch eine verwüstete Landschaft, schließlich stoppen an einem Ort, wo die Familie in die Türkei schlüpfen konnte unentdeckt. Der Vier-Buchstaben-Code zum Verkaufen Über alles Was macht die Dinge cool Mehrere Jahrzehnte bevor er der Vater des Industriedesigns wurde, bestieg Raymond Loewy die SS France 1919, um über den Atlantik von seinem zerstörten Kontinent zu den Vereinigten Staaten zu segeln. Die Influenza-Pandemie hatte seine Mutter und seinen Vater genommen, und sein Dienst in der französischen Armee war vorbei. Im Alter von 25 Jahren suchte Loewy frisch in New York, vielleicht, dachte er, als Elektroingenieur. Als er nach Manhattan kam, nahm sein älterer Bruder Maximilian ihn in einem Taxi auf. Sie fuhren gerade zu 120 Broadway, einem von New York Citys größten neoklassischen Wolkenkratzern, mit zwei verbundenen Türmen, die von einer gemeinsamen Basis wie eine riesige Stimmgabel aufstiegen. Loewy ritt mit dem Aufzug zur Observatoriumsplattform, 40 Stockwerke hoch und blickte über die Insel. Wie Lobpreis wurde ein Trost Preis Helfende Kinder konfrontieren Herausforderungen erfordert ein nuancierteres Verständnis der Wachstum Denkweise. Als junger Forscher war Carol Dweck fasziniert, wie einige Kinder Herausforderungen und Misserfolge mit aplomb konfrontiert, während andere zurück geschrumpft. Dweck, der jetzt Psychologe an der Stanford University war, erkannte schließlich zwei Kerngedanken oder Überzeugungen über eigene Merkmale, die prägen, wie Menschen sich den Herausforderungen zuwenden: feste Denkweise, der Glaube, dass Fähigkeiten in Stein gemeißelt und vorgebracht wurden, Der Glaube, dass Fähigkeiten und Qualitäten durch Anstrengung und Ausdauer gepflegt werden könnten. Ihre Erkenntnisse brachten die Konzepte der fixen und wachsenden Denkweise in den Vordergrund für Erzieher und Eltern und inspirierten die Umsetzung ihrer Ideen unter Lehrern und sogar Unternehmen im ganzen Land. Heutige Nachrichten: 17. Dezember 2016 Trumpf-Spars mit China, ein Erdbeben schlägt Papua-Neu-Guinea und mehr aus den Vereinigten Staaten und um die Welt. Präsidentenwahl Donald Trump kritisierte Chinas beispiellose Beschlagnahme einer Unterwasser-U. S.-Marinedrohne an einem Samstag Morgen Tweet. Mehr hier Ein 7,9-Größen-Erdbeben schlug am Samstag vor der Küste von Papua-Neuguinea und verursachte minimale Schäden. Mehr hier Wäre live-Blogging die Nachrichten Geschichten des Tages unten. Alle Updates sind in Eastern Standard Time (GMT -5). Der Fall gegen die Realität Ein Professor für kognitive Wissenschaft argumentiert, dass die Welt nichts ist, wie die, die wir durch unsere Sinne erleben. Wenn wir über unser tägliches Leben gehen, neigen wir dazu, davon auszugehen, dass unsere Wahrnehmungen, Töne, Texturen, Geschmäcker eine genaue Darstellung der realen Welt sind. Sicher, wenn wir aufhören und darüber nachdenken, wenn wir uns von einer Wahrnehmungsillusion täuschen lassen, erkennen wir mit einem Ruck, dass das, was wir wahrnehmen, niemals die Welt direkt ist, sondern dass unsere Gehirne am besten daran denken, wie diese Welt ist, eine Art interne Simulation Einer äußeren Wirklichkeit. Dennoch setzen wir auf die Tatsache, dass unsere Simulation eine vernünftig anständige ist. Wenn es nicht wäre, hätte die Evolution uns jetzt nicht ausgetrickst. Die wahre Wirklichkeit könnte für immer außerhalb unserer Reichweite sein, aber sicherlich geben unsere Sinne uns wenigstens eine Ahnung dessen, was sie wirklich mögen. Die Herstellung eines schwarzen Präsidenten In einer kurzen Animation spricht Barack Obama mit Ta-Nehisi Coates über seinen Weg ins Weiße Haus. Was passiert, wenn eine evangelische Kirche LGBTQ-Mitglieder begrüßt Wenn ein Pfarrer in Portland, Oregon, für die Inklusivität in seiner Gemeinde befürwortete, zahlte er einen hohen Preis. The Fading Glory of Bowling Ein kurzer Film über die beliebte amerikanische Sportart und warum es einen besseren Ruf verdient. Leistungen an Arbeitnehmer in Spin-Offs In einer Unternehmensspaltung müssen sowohl das bestehende Unternehmen als auch das neue Unternehmen (spinco) die Konsequenzen für Mitarbeiter, Personalvorsorgeeinrichtungen und Vorstandsvergütungen berücksichtigen. Leistungspläne und Entschädigungsvereinbarungen können bedeutende Verbindlichkeiten und Zuständigkeiten darstellen und werden in der Regel ausdrücklich in einer Arbeitnehmerangelegenheitenvereinbarung (EMA) vergeben. Dieser Artikel enthält eine kurze Zusammenfassung einiger der wichtigsten Mitarbeiter Leistungen Pläne Fragen zu prüfen, in einem Spin-off. Trennung von Mitarbeitern und Management Für die meisten Mitarbeiter ist klar, ob sie primär mit dem zukünftigen Profil des Mutterunternehmens oder des Spinco nach der Trennung zusammenhängen. Die EMA sollte den Status jedes Mitarbeiters oder jeder Mitarbeitergruppe sorgfältig abgrenzen. Für Führungskräfte und Führungskräfte, insbesondere wenn bestehende Führungskräfte Verantwortung für das Mutterunternehmen und den spinco haben, sollten Eltern und Spinco ihre Führungskräfte sorgfältig prüfen, einschließlich, ob eine zusätzliche Verwaltung für den erfolgreichen Übergang von spinco39 erforderlich ist. Fortsetzung von Gehalt und Nutzen Transfers Post-Spin Sobald die Parteien getrennt sind, werden die Spinco-Mitarbeiter weiterhin Gehalt und Leistungen auf dem gleichen Niveau Um beruhigen Spinco Mitarbeiter können die Muttergesellschaft und die Spinco wollen eine Übergangszeit garantieren Gehalt und Nutzen Ebenen nach die Trennung. Werden Mitarbeiterübertragungen zwischen dem Mutterunternehmen und dem Spinco nach der Trennung zu erwarten (oder möglicherweise verboten)? Wenn ja, sollten die Muttergesellschaft und die Spinco diese Frage in der EMA ansprechen. Die Spinco (oder die Muttergesellschaft, wenn Schlüsselpersonen es verlassen) kann Unterstützung für Lohn-, Steuer-, Humanressourcen und andere Funktionen sofort nach der Trennung benötigen. Eine Kostenteilungsvereinbarung kann zur Deckung der Kosten im Zusammenhang mit Leistungen und Verwaltung für ehemalige Mitarbeiter erforderlich sein. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten auch die Möglichkeit haben, Datenaustausch und Datenschutzpraktiken für die Zeit nach der Trennung festzulegen. Abgrenzung und Festlegung neuer Personalvorsorgepläne Der spinco kann bereits eigene eigene Vorsorgepläne unterhalten, in diesem Fall wird der Übergang leichter sein. Wenn jedoch der spinco keine eigenen Pläne einhält, muss er vor der Trennung eigene Pläne aufstellen, um die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten aus den Plänen des Mutterunternehmens in Bezug auf spinco derzeitige Mitarbeiter (und vielleicht ehemalige Mitarbeiter) zu übernehmen. Wenn diese neuen Spinco-Pläne nicht vor der Ausgliederung eingerichtet werden können, kann es notwendig sein, die Strukturen so zu gestalten, dass die Mitarbeiter von spinco weiterhin für einen begrenzten Zeitraum an den Plänen des Mutterunternehmens teilnehmen können (und entsprechende Plandokumente, Verwaltung und Berichterstattung / Nichtdiskriminierungsverfahren). Wenn die frühere Muttergesellschaft einen leistungsorientierten Plan hat, an dem spinco-Mitarbeiter beteiligt sind, sollten die Parteien folgende Fragen beantworten: Wird der spinco einen neuen, aktiven leistungsorientierten Plan für seine Mitarbeiter schaffen, auch wenn der spinco keinen aktiven leistungsorientierten Plan hat Für die Arbeitnehmer, werden Vermögenswerte und Verbindlichkeiten, die auf die ab dem Zeitpunkt der Ausgliederung entfallenden Pensionsrückstellungen entfallen, von der Altersversorgungseinrichtung auf einen gefrorenen Spinco-Plan übertragen. Wenn es eine solche Übertragung gibt, sind es nur jene spinco-Mitarbeiter Des Zeitpunkts der Ausgliederung oder handelt es sich auch um bereits kündigte oder pensionierte Mitarbeiter des spinco-Geschäfts Wie werden die Parteien irgendwelche unfundierten Leistungsverpflichtungen messen Arbeitnehmerkonten in der Muttergesellschaft 39 definierte Beitragspläne werden in der Regel auf einen Spinco-Plan übertragen Mitarbeiter, die auf die Spinco zu übertragen. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten zusammenarbeiten, um Mitarbeiterwahlen zu koordinieren. Bestehen bei den beitragsorientierten Plänen des Mutterunternehmens Stammaktien als Sondervermögen, ergeben sich bei der Bewertung und Aufteilung der Aktien aufgrund der Trennung besondere Überlegungen und eine treuhänderische Haftung im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung von Nicht-Arbeitgeberaktien als Anlageoption Nach der Trennung sowohl in der Muttergesellschaft als auch in den beitragsorientierten Plänen des spinco39s (dh die Muttergesellschaft kann in ihrem Plan Spinco-Aktien haben und der Spinco kann in seinem Plan Stammaktien halten). Weil nichtqualifizierte Leistungen oft unfinanziert oder nur informell finanziert sind, kann es sehr empfindlich sein, ob spinco-Mitarbeiter39 nichtqualifizierte Planleistungen auf den spinco übertragen oder mit dem Mutterunternehmen verbleiben sollen. Wenn der Wunsch besteht, diese nichtqualifizierten Leistungen zu verteilen, anstatt sie mit der Muttergesellschaft zu belegen oder an den spinco zu übertragen, ist es notwendig, zu analysieren, ob eine Verteilung zulässig ist. Für nichtqualifizierte Leistungen, die unter Abschnitt 409A des Internal Revenue Code fallen, nimmt der Internal Revenue Service die Position ein, dass Spin-offs im Allgemeinen keine Trennung von Dienstleistungen darstellen, die eine Ausschüttung an Mitarbeiter ermöglichen würde, jedoch können Ausschüttungen möglich sein, wenn die Transaktion vorliegt Eine Änderung der Kontrolle gemäß § 409A. Gesundheits-, Wohlfahrts - und Fringe Benefit Pläne Im Allgemeinen sind die Muttergesellschaft und die Spinco jeweils für die Ansprüche verantwortlich, die ihren eigenen Wohlfahrtsplänen nach dem Spin entstanden sind. In dem Maße, in dem die Muttergesellschaft ein medizinisches Retiree-Programm unterhält oder zuvor gepflegt hat, müssen die Parteien bestimmen, wie diese Altersrente medizinische Verbindlichkeiten zu messen und zuzuordnen sind (dh falls der Spinco für die medizinischen Kosten von Rentnern aller Mitarbeiter verantwortlich ist, Beendeten Rentenversicherten und Rentner oder nur künftige Rentner, die beendeten überlassenen und pensionierten Mitarbeiter als Verpflichtung der Muttergesellschaft verlassen würde). Darüber hinaus kann besondere Aufmerksamkeit notwendig sein, um Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit COBRA, langfristige Invaliditätszahlungen, Ausgabenpläne, aufgelaufenen Urlaub / bezahlte Arbeitszeit, Arbeitnehmer39 Entschädigung usw. Abfindungspläne / Mitarbeiterbindungsverträge Wenn die Ausgliederung einen Kontrollwechsel oder eine Trennung von der Dienstleistung auslöst, können Führungskräfte und / oder Mitarbeiter mit bestehenden Rückbezugsvereinbarungen im Besitz wesentlicher Zahlungen früher als erwartet und der oft unfundierten Art von solchen sein Pläne und Vereinbarungen können zu erheblichen Zahlungen aus allgemeinen Vermögenswerten führen. Die Muttergesellschaft und die Spinco sollten feststellen, ob Abfertigungsverpflichtungen im Zusammenhang mit der Überweisung von Mitarbeitern an den spinco und, wenn ja, wie diese Verantwortung zuzuordnen ist. Darüber hinaus kann es notwendig oder wünschenswert sein, eine neue Beibehaltung oder Änderung von Kontrollvereinbarungen für wichtige Mitarbeiter von spinco durchzuführen. Equity Awards / Incentive-Pläne In der Regel werden die Muttergesellschaft und die Spinco-Aktien gleichermaßen angepasst, um die Gesamtausbreitung und den Wert der Auszeichnungen im Zusammenhang mit der Abspaltung zu bewahren. Es muss jedoch darauf geachtet werden, zu bestimmen, welche Arten von Anpassungen im Rahmen der Equity-Plan-Dokumente erlaubt sind und ob die Anpassungen einen Buchhaltungsaufwand auslösen. Anpassungen können sowohl hinsichtlich der Anzahl der Aktien, die den Prämien zugrunde liegen, als auch im Falle von Optionen (einschließlich Optionen im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungsplänen), dem Ausübungspreis, vorgenommen werden. Darüber hinaus müssen die Muttergesellschaft und die Spinco bestimmen, ob die Zuteilungen auf das Eigenkapital der Muttergesellschaft oder das Spinco-Eigenkapital basieren. Eine Annäherung ist, alle Preise für Spinco Angestellte zu spinco Preisen umzuwandeln und Muttergesellschaftangestellte39 Preise in justierte Muttergesellschaftpreise zu verwandeln. Ein weiterer Ansatz ist es, den Mitarbeitern sowohl einen angepassten Mutterkonzern als auch einen neuen spinco equity award zu bieten. Für Führungskräfte und Führungskräfte, insbesondere jene mit Entscheidungsbefugnis im Zeitraum vor der Trennung, kann es sinnvoll sein, den letzteren Ansatz zu nutzen, um Anreize bis zur vollständigen Abschaffung der Anreize auszurichten. Für Barmittel - und langfristige Anreizpläne müssen das Mutterunternehmen und der Spinco entscheiden, ob ein Unternehmen für die Gesamtjahreshaftung verantwortlich ist oder ob jeder für seinen jeweiligen Anteil verantwortlich ist. Sonstige Themen Zahlreiche weitere Fragen ergeben sich je nach Art und Struktur der Unternehmen. Zum Beispiel: Die Muttergesellschaft und die spinco müssen Verpflichtungen aus Tarifverträgen berücksichtigen, einschließlich potenzieller Rücknahmeverpflichtungen im Zusammenhang mit leistungsorientierten Pensionsplänen für Arbeitnehmer mit mehreren Arbeitgebern (die von Gewerkschaften gefördert und nach vorherigen Tarifverhandlungen gepflegt werden). Die Muttergesellschaft und die Spinco müssen auch Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung von ausländischen Arbeitnehmern, einschließlich der Übertragung von Nicht-U. S-Pensionspläne. Für die neuen Direktoren des Spinco müssen Entschädigungsvereinbarungen getroffen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, so können Sie diesen Artikel drucken. Was geschieht auf Aktienoptionen Nach einem Spin Off Heute werden wir über das, was passiert mit Aktienoptionen nach einem Spin-off zu sprechen. In einer reinen Ausgliederung wird eine Muttergesellschaft 100 Prozent der Anteile an einer Tochtergesellschaft als Dividende an ihre bestehenden Anteilseigner an der Muttergesellschaft verteilen, in der Regel in einer steuerfreien Transaktion. Nach der Ausgliederung gibt es zwei verschiedene, öffentlich gehandelte Unternehmen mit genau der gleichen Aktionärsbasis. Der Wert der zugrunde liegenden Aktie vor einer Abspaltung wird dem Wert des Basiswerts entsprechen, nachdem die Abspaltung abgeschlossen ist. Wenn beispielsweise der Eigentümer der 100 Aktien 20 Aktien der 8220-Spin-off-Gesellschaft erhält.8221 Wenn Sie vor der Ausgliederung einen 40-Streik-Anruf besitzen, wird der zugrunde liegende Preis für Ihren Anruf auf 100 des Originals angepasst Aktien zuzüglich 20 Aktien der Ausgliederung. Wenn Sie Optionen auf Aktien kaufen oder verkaufen, die einer Ausgliederung unterliegen, bleibt das zugrunde liegende wirtschaftliche Interesse unverändert. Wenn und wann eine Spin-Off-Ankündigung von einem Unternehmen gemacht wird, werden die Optionsaustausche in der Regel eine Erklärung dafür geben, wie die Optionen angepasst werden, um die Änderung zu berücksichtigen. Da die Tatsachen und Umstände jeder Spin-off-Transaktion eindeutig sind, ist es wichtig, die von der Gesellschaft und den Optionen ausgehende Erklärung zu lesen und zu verstehen. Es ist auch daran zu erinnern, dass nach einer Spin-off-Ankündigung gibt es eine Anpassung in den Optionen und die Optionen wird wahrscheinlich mit einem neuen Tickersymbol handeln.
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